47年次勞工 56歲才能領年金

記者薛孟杰／台北報導            轉貼 工商時報2012/12/11

勞委會指出，民國98年修正勞保年金規定時明訂，勞工請領全額年金年齡門檻是60歲，實施第10年後每兩年延長請領門檻1歲，請領減額或展延老年年金也依該規定辦理。因此，民國47次勞工從明年元旦起，必須滿56歲才能請領減額年金，符合勞保條例規定，絕非因勞保財務困窘才提出的新規定。

勞委會日前宣布，民國47年出生者，明年元旦後，必須等年滿56歲才能領減額年金，而非現行規定的55歲，引發勞團抗議，質疑此舉導致47年次到55年次勞工都要延後1到5年才能申請勞保年金，應等民國107年年金請領門檻延後時，開始限制減額年金請領者出生年齡才合理。

勞委會勞保處處長石發基則說，民國98年通過的勞保年金規定明訂，請領勞保老年年金法定退休年齡60歲，實施年金制度第10年（民國107年起）提高為61歲可請領全額年金，其後每兩年再提高請領年齡1歲，直到65歲為止。每提前1年（減額年金）減少年金4％，每往後1年請領（增額年金）增給年金4％。

石發基表示，在民國107年滿61歲請領全額年金者，若要領減額年金，往前推5年就是民國102年56歲時才可以領。

至於勞團主張，107年以前應以原基準60歲門檻計算回推5年，無論何時出生，只要勞工年滿55歲，就能請領減額年金。石發基則說明，勞團主張將造成不同年齡層有6年到10年都在領減額年金，也可能造成同一年齡層的減額年金多寡不同，形成不公平現象，當初立院在通過勞保條例時，也已經就該議題，確認過計算原則，因此不會改變規定。